Quando si lavora nello stesso posto per molto tempo, chiedere una promozione e di conseguenza un aumento di stipendio può risultare difficile e per alcuni potrebbe sembrare anche rischioso per la propria carriera.
Tuttavia, è bene capire una volta per tutte il concetto di meritocrazia: se hai lavorato bene per molto tempo, hai ottenuto buoni risultati e di conseguenza rappresenti per l’organizzazione un valore aggiunto, allora hai tutto il diritto chiedere un miglioramento della tua posizione.
Chiedere una promozione è un passo significativo nella crescita professionale di una persona e anche in quella personale.Tuttavia, questo processo richiede preparazione, strategia e una comunicazione efficace. In questo articolo cercheremo di darti tutti gli strumenti necessari su come affrontare questa situazione delicata e importante.
Promozione sul lavoro: ecco perché è importante l’autovalutazione
Me la merito la promozione? Prima di fare il passo più lungo della gamba è importante condurre un’autovalutazione onesta delle proprie capacità, competenze e contributi che hai dato all’azienda in cui lavori.
Fai un elenco delle tue mansioni all’interno dell’organizzazione, dei tuoi comportamenti, dei progetti gestiti con successo, dei risultati ottenuti e dei feedback positivi ricevuti. Identifica anche le aree in cui hai migliorato le tue competenze o dove hai assunto responsabilità aggiuntive.
In un secondo momento devi analizzare la posizione per cui intendi candidarti, conoscere i requisiti richiesti, comprendere le competenze e le qualità necessarie per svolgere quello specifico ruolo e valutare se le abilità già acquisite nel tempo si allineino a tali aspettative. Se ci sono lacune identifica come colmarle attraverso la formazione, ore di pratica o altri metodi di apprendimento.
L’onestà verso se stessi è quindi un requisito essenziale, una solida base da cui partire. Ma poi, come bisogna procedere?
Fai ricerche e pianifica
Raccogli informazioni sulla politica aziendale riguardo alle promozioni, rivolgiti alle risorse umane (se presente) o cerca informazioni sul sito web dell’azienda. Capire i criteri utilizzati dall’azienda per selezionare i candidati per una promozione può darti un’idea chiara su cosa aspettarti e su come prepararti meglio.
Se possibile puoi pianificare un incontro con il tuo superiore per discutere la tua aspirazione alla promozione, ma assicurati di scegliere il momento giusto per questa conversazione, evitando periodi di stress o sovraccarico di lavoro.
Quanto è importante la comunicazione efficace
Quando parli della richiesta di promozione, assicurati di esprimerti chiaramente e in modo professionale, fornisci anche degli esempi concreti delle tue realizzazioni e dei contributi significativi che hai apportato all’azienda così da supportare la tua tesi.
Mi raccomando, dimostra il tuo impegno verso la crescita e lo sviluppo dell’azienda stessa ed evita di fare confronti diretti con il lavoro svolto dai tuoi colleghi. Gossip e giudizi negativi nei confronti di altre persone non è ben visto in alcuna situazione, soprattutto in un contesto professionale.
Enfatizza le tue qualità, competenze ed esperienze con moderazione e, cosa essenziale, sii aperta/o al feedback. Cosa significa? Per una comunicazione efficace è importante saper ascoltare attentamente ciò che il tuo superiore ha da dire a riguardo ed eventualmente accettare un punto di vista diverso dal tuo.
Per ottenere maggior successo puoi chiedere suggerimenti sull’eventuale preparazione da svolgere per poter richiedere la promozione desiderata.
Come gestire le risposte?
Una volta che la fase di preparazione e comunicazione è conclusa ti troverai di fronte ad un bivio e non sarai tu a decidere quale strada prendere ma il tuo superiore. Se la sua risposta alla richiesta è positiva, congratulati e discuti i prossimi passi, come un piano di transizione o di formazione per il nuovo ruolo. Se la risposta è negativa, chiedi chiarimenti sulle ragioni dietro questa decisione e se ci sono azioni specifiche che potresti intraprendere per migliorare le tue possibilità in futuro.
In caso di esito negativo, ricorda che non è permanente, può indicare un’opportunità per crescere e lavorare su determinati aspetti finalizzati al miglioramento professionale e ad aumentare le possibilità di promozione in futuro. Ricorda di mantenere un atteggiamento professionale e positivo.
Come analizzare lo stipendio?
Ripetiamo insieme: lo stipendio non è un tabù. Analizzare il compenso proposto dall’azienda per il ruolo desiderato è fondamentale per valutare se è in linea con le nuove responsabilità, il mercato del lavoro e soprattutto con il tuo contributo all’azienda.
Prima di discutere dell’aumento di stipendio ti consigliamo di effettuare una ricerca di mercato analizzando i ruoli simili in aziende competitors presenti nella tua regione o nelle aree vicine, valutando la differenza di compenso. Non dimenticare di inserire tra i parametri il livello di esperienza, un elemento che come ben sai fa la differenza nella determinazione di uno stipendio.
A questo punto cerca di svolgere anche un’analisi interna parlando con colleghi o, in maniera del tutto informale, con dei conoscenti delle risorse umane. Capta informazioni che possono darti un’idea più ampia e che ti aiutano a “preparare il terreno” prima dell’incontro con il tuo superiore.
Se lo stipendio previsto per il ruolo soggetto a promozione non è soddisfacente, trova un modo per inserire l’argomento durante il discorso con il supervisore senza forzare la conversazione e senza creare un’atmosfera pesante. Utilizza un approccio flessibile e positivo, evita di fare richieste aggressive o con tono minaccioso. Dimostrati aperta/o a discutere di alternative all’aumento dello stipendio come benefit aziendali.
Conclusione
Attraverso questo articolo hai compreso che chiedere una promozione sul posto di lavoro richiede preparazione, fiducia e abilità comunicative, ma seguendo una strategia ben pianificata, comunicando in modo chiaro e professionale e dimostrando il tuo valore, puoi aumentare le possibilità di ottenere quella promozione desiderata.
Mantieni la determinazione, la pazienza e la flessibilità, poiché il percorso verso una promozione può richiedere tempo e impegno costante. Non aver paura di parlare di stipendio e del compenso adeguato, chiedi informazioni sull’aumento di stipendio in maniera del tutto naturale, pur mantenendo un comportamento educato e professionale.
