{"id":3497,"date":"2026-08-31T08:30:00","date_gmt":"2026-08-31T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=3497"},"modified":"2026-08-28T11:10:54","modified_gmt":"2026-08-28T09:10:54","slug":"assumere-non-e-un-algoritmo-il-metodo-di-costanza-gallina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/assumere-non-e-un-algoritmo-il-metodo-di-costanza-gallina\/","title":{"rendered":"Assumere non \u00e8 un algoritmo: il metodo (e la filosofia) di Costanza Gallina"},"content":{"rendered":"\n

Novara, 31\/08\/2026 – C’\u00e8 una parola che Costanza Gallina, consulente HR e orientatrice professionale, ripete pi\u00f9 di ogni altra quando racconta il suo lavoro: consapevolezza. Non \u00e8 un concetto astratto da corso motivazionale ma il cuore di un metodo che applica da anni su due fronti non troppo distanti: da un lato le persone, spesso donne, che cercano una nuova direzione nel loro percorso di orientamento professionale<\/u><\/a><\/strong>; dall’altro le aziende, che le affidano l’attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale e servizi specialistici, come la valutazione dello stress lavoro correlato.<\/p>\n\n\n\n

Un doppio binario che, a guardarlo da vicino, racconta la stessa storia da due prospettive opposte: capire chi si \u00e8, prima ancora di decidere cosa fare o chi assumere.<\/p>\n\n\n\n

Il rischio di ridurre le persone a parole chiave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nell’epoca in cui la selezione del personale si affida sempre pi\u00f9 spesso a software che scremano curriculum per keyword e algoritmi che assegnano punteggi di “match” tra candidato e posizione, Gallina non nasconde una certa preoccupazione, che esprime senza mezzi termini:<\/p>\n\n\n\n

\u00abCi stiamo innamorando dell’intelligenza artificiale anche nella selezione del personale. Ma assumere qualcuno non significa trovare la migliore combinazione di parole chiave; anch’io uso strumenti digitali e AI \u2014 sarebbe assurdo non farlo oggi \u2014 ma gli strumenti devono stare nelle mani di professionisti capaci di leggere le persone.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una distinzione che sembra sottile e che invece \u00e8 tutto il punto: non \u00e8 la tecnologia il problema ma l’idea che possa sostituire il giudizio, l’esperienza e la sensibilit\u00e0 di chi un colloquio lo sa condurre davvero, oltre la scheda del CV. Un tema che riguarda le aziende, che rischiano di scartare i profili giusti per un algoritmo troppo rigido ma anche i candidati, sempre pi\u00f9 spesso valutati da un sistema prima ancora di parlare con una persona.<\/p>\n\n\n\n

Dalla teoria alla pratica: un metodo che nasce dall’ascolto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Questa filosofia non \u00e8 nata a tavolino. Gallina la applica quotidianamente nei suoi due ambiti di lavoro, che a prima vista sembrano distanti ma che condividono la stessa domanda di fondo.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte B2C, lavora soprattutto con donne che, in momenti diversi della vita, un cambio di citt\u00e0, una maternit\u00e0, un licenziamento, o semplicemente la sensazione di essere ferme da troppo tempo, cercano di ritrovare una direzione professionale che sia davvero loro e con essa un’indipendenza economica che spesso \u00e8 la premessa, pi\u00f9 che la conseguenza, di ogni altro cambiamento.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte B2B, la stessa attenzione alla persona si traduce in due servizi molto concreti per le aziende: la ricerca e selezione del personale, condotta con un metodo che non si accontenta della corrispondenza tra competenze e job description, e la valutazione dello stress lavoro correlato, un obbligo di legge che Gallina tratta come un’occasione , oltre che adempimento agli obblighi di legge, per capire davvero come stanno le persone che lavorano dentro quell’organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

“Realizza chi sei”: la consapevolezza come conquista, non come dono<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Questo doppio percorso, professionale e umano, \u00e8 al centro di “Realizza chi sei. Un percorso di self-empowerment”<\/em> (2023), il libro in cui Costanza Gallina mette nero su bianco alcune riflesisoni sull\u2019importanza del \u201cconoscere se stessi\u201d. La tesi di fondo \u00e8 tanto semplice quanto, nella pratica, difficile da realizzare: la consapevolezza di s\u00e9 non \u00e8 un talento con cui si nasce ma una competenza che si costruisce, attraverso impegno, determinazione e  soprattutto  il desiderio genuino di potersi guardare allo specchio e cambiare in meglio.<\/p>\n\n\n\n

Nel libro, che raccoglie strumenti pratici pi\u00f9 che teoria, Costanza accompagna il lettore in un percorso che parte da una domanda scomoda: chi sono davvero, al netto dei ruoli che gli altri mi hanno assegnato, per arrivare a strumenti concreti di auto-orientamento. Non un manuale di produttivit\u00e0 ma un percorso di self-empowerment nel senso pi\u00f9 letterale del termine, ossia  riprendersi il potere di decidere della propria vita professionale, invece di subirla.<\/p>\n\n\n\n

Un filo che tiene insieme persone e aziende<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quello che rende interessante il percorso professionale di Costanza Gallina non \u00e8 tanto il fatto di occuparsi sia di persone che di aziende, quanto il rifiuto di trattarle come due mondi separati da metodi diversi. Se un’azienda vuole assumere bene, deve saper leggere le persone, non solo le competenze. E se una persona vuole ritrovare la propria strada professionale, deve prima di tutto conoscersi; esattamente come chiede a un recruiter di fare con i candidati.<\/p>\n\n\n\n

In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 affidato ad algoritmi, filtri ATS e chatbot di selezione, Gallina sceglie di scommettere su ci\u00f2 che, per fortuna, nessuna tecnologia sa ancora fare davvero: leggere le persone. Comprenderne il valore, le competenze, le contraddizioni e il potenziale. Perch\u00e9 dietro un curriculum c\u2019\u00e8 sempre una persona. E lo stesso vale quando siamo noi a doverci guardare allo specchio e capire chi siamo, cosa sappiamo fare e dove vogliamo andare.<\/p>\n\n\n\n

Costanza Gallina \u00e8 consulente HR e orientatrice professionale. Si occupa di orientamento e riposizionamento professionale per privati e di ricerca e selezione del personale e valutazione dello stress lavoro-correlato per le aziende. Nel corso della sua esperienza professionale ha lavorato anche in ambito universitario e ha partecipato a convegni nazionali e internazionali dedicati al valore del lavoro nella vita delle persone, con attenzione all\u2019inclusione e all\u2019occupabilit\u00e0 delle persone con disabilit\u00e0 \u00c8 autrice di <\/em>\u201cRealizza chi sei. Un percorso di self-empowerment\u201d (2023).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dati di Contatto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr.ssa Costanza Gallina
Telefono 340.87.36.461
https:\/\/www.costanzagallina.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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