{"id":3267,"date":"2023-01-18T10:16:27","date_gmt":"2023-01-18T09:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=3267"},"modified":"2023-01-18T10:16:29","modified_gmt":"2023-01-18T09:16:29","slug":"le-novita-dalla-xiv-edizione-del-forum-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/le-novita-dalla-xiv-edizione-del-forum-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Le novit\u00e0 dalla XIV edizione del Forum Risorse Umane"},"content":{"rendered":"\n

Ai giorni nostri per affermarsi ed essere definita azienda di successo ci sono molte azioni da compiere e pianificare, molti elementi a cui prestare attenzione e uno tra questi \u00e8 l\u2019HR <\/strong>o human resource<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Questo comparto aziendale rende possibile affrontare tutti i cambiamenti sia a livello di innovazione che culturale che avvengono nel mondo del lavoro e che di conseguenza devono essere riportate ai dipendenti. Quindi \u00e8 quasi indispensabile questo comparto in azienda perch\u00e9 grazie ad essa si riesce a costruire e ottenere un ambiente di lavoro molto produttivo, grazie all\u2019implementazione di competenze solide nella HR aziendale<\/strong> \u00e8 possibile trasmettere valori e mission ai propri dipendenti nonch\u00e9 i benefit che ne traggono.<\/p>\n\n\n\n

XIV Edizione del forum risorse umane<\/h2>\n\n\n\n

Nei giorni 15,16 e 17 novembre a Milano si \u00e8 svolta la quattordicesima edizione del forum risorse umane<\/strong>, un evento a cui hanno preso parte tante realt\u00e0 imprenditoriali italiane ed estere. <\/p>\n\n\n\n

In questo evento ci si \u00e8 focalizzati sulle tematiche inerenti il lavoro e le HR, sulle tendenze e gli argomenti pi\u00f9 importanti che governano attualmente questo settore. I principali argomenti trattati durante i dibattiti sono stati:<\/p>\n\n\n\n

  • Training e recruiting<\/strong>;<\/li>
  • Welfare e wellbeing<\/strong>;<\/li>
  • Digital e innovation<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Non nello stesso giorno, ogni giornata era dedicata ad uno specifico tema appena elencato per permettere ai partecipanti il massimo coinvolgimento e comprensione dei dibattiti, ma anche per incentivare lo scambio di idee e una comunicazione partecipativa attiva. <\/p>\n\n\n\n

    Ovviamente, trattandosi di un evento dove l\u2019innovazione \u00e8 stata tra i protagonisti, non poteva mancare la possibilit\u00e0 di seguire l\u2019evento in streaming su una piattaforma dedicata per chi non poteva recarsi fisicamente.<\/p>\n\n\n\n

    Gli obiettivi dell\u2019evento<\/h3>\n\n\n\n

    Il principale obiettivo dell\u2019evento \u00e8 stato far incontrare e confrontare i direttori delle human resource<\/strong> e i manager delle principali imprese italiane, che contavano oltre le 200 unit\u00e0, con le oltre 50 aziende partner dell\u2019evento.  <\/p>\n\n\n\n

    Durante queste tre giornate di confronto si sono discussi gli argomenti principali precedentemente elencati e sono stati approfonditi molti argomenti di interesse come il recruiting, training e sviluppo, diversity & inclusion <\/strong>che rappresenta una tematica \u201chot\u201d molto negli ultimi mesi, ma anche smart working e nuove modalit\u00e0 per svolgere il proprio lavoro. <\/p>\n\n\n\n

    L\u2019 evento \u00e8 stato promosso da Coach Hub e Indeed come main partner, la Rewards Services come welfare partner e molte altre aziende tra partner commerciali e finanziatori tra cui Adnkronos. <\/p>\n\n\n\n

    L\u2019importanza della Human resource per le imprese<\/h2>\n\n\n\n

    Il manager del team human resource<\/strong> \u00e8 una figura importante e centrale all\u2019interno di una realt\u00e0 aziendale perch\u00e9 ha la responsabilit\u00e0 di coordinare tutto il lavoro del team HR<\/strong>, mantenendo sempre il focus su ci\u00f2 che un\u2019azienda pu\u00f2 dare e ricevere dalle proprie risorse.   <\/p>\n\n\n\n

    Le principali mansioni di questa figura sono la selezione e l\u2019assunzione del personale<\/strong>, la valutazione delle competenze e la formazione dei dipendenti. Ma non solo, negli ultimi anni il settore della human resource<\/strong> ha ottenuto un grande successo grazie alla capacit\u00e0 di saper invogliare i candidati ad inviare curriculum sempre pi\u00f9 creativi e d\u2019effetto, che valorizzano i loro talenti. <\/p>\n\n\n\n

    Un responsabile risorse umane<\/strong> deve occuparsi anche della selezione di nuove figure da inserire in azienda e non solo di curare i rapporti all\u2019interno dell\u2019 attivit\u00e0. La ricerca del personale<\/strong> non \u00e8 affatto una mansione semplice, perch\u00e9 bisogna individuare la persona giusta per la mansione ricercata, ecco perch\u00e9 \u00e8 una figura molto richiesta e indispensabile sia all\u2019interno delle aziende che nelle agenzie che svolgono appositamente questi servizi esternalizzando tutti i processi delle risorse umane. <\/p>\n\n\n\n

    Ma negli ultimi anni gran parte delle aziende cercano di implementare all\u2019interno delle proprie sedi sempre pi\u00f9 figure professionali da dedicare alla realizzazione di un comparto HR tecnico<\/strong>, per ottimizzare gli investimenti nelle nuove assunzioni.  Per questo motivo, ad oggi, le figure professionali con esperienza nella HR rappresentano le tipologie di mansioni pi\u00f9 richieste nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

    Come diventare responsabile delle Risorse Umane<\/h3>\n\n\n\n

    Se si desidera intraprendere questa professione e quindi formarsi per il raggiungimento del proprio obiettivo, bisogna iscriversi a un corso biennale in gestione delle risorse umane presso un ITS.<\/p>\n\n\n\n

    Il corretto svolgimento di questo percorso di studi fornisce le basi adeguate sul quale sviluppare una carriera in questo campo a partire dalle micro imprese fino alle macro.<\/p>\n\n\n\n

    Queste competenze di base sono necessarie per ricoprire la mansioni con tutti i compiti che ne derivano, come:
    <\/p>\n\n\n\n

    • Gestione del personale;<\/li>
    • Buste paga;<\/li>
    • Costo delle risorse umane;<\/li>
    • Presenze e assenze a lavoro;<\/li>
    • Analisi delle prestazioni lavorative;<\/li>
    • Gestione e intermediario con i sindacati.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Al termine degli studi si \u00e8 un HR manager junior e si potr\u00e0 cercare lavoro come responsabile risorse umane.<\/p>\n\n\n\n

      La paga di un HR<\/h3>\n\n\n\n

      Durante la XIV edizione del Forum Risorse Umane<\/strong> si \u00e8 parlato anche del guadagno delle figure adottate all\u2019interno dei team HR. La paga di un professionista di settore rappresenta uno degli elementi che pi\u00f9 attraggono le nuove generazioni: un human resource manager senior<\/strong> pu\u00f2 arrivare a cifre importanti di guadagno, ben oltre le cinquantamila l\u2019anno. Una figura junior pu\u00f2 percepire mediamente sulle quarantamila l\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

      Secondo recenti statistiche, analizzate anche durante il forum, una figura di manager delle  risorse umane con molti anni di esperienza e un bagaglio di competenze ampio, pu\u00f2 trovare posto in contesti aziendali internazionali e molto grandi che permettono di guadagnare cifre da capogiro fino ai novantamila l\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

      Conclusioni<\/h3>\n\n\n\n

      Attraverso questo articolo abbiamo compreso l\u2019importanza delle risorse umane e perch\u00e9 il team di gestione delle HR in azienda \u00e8 indispensabile, sia per la corretta comunicazione con i propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

      Il comparto delle risorse umane in azienda pu\u00f2 essere sia interno che esterno, anche se molte imprese scelgono di realizzare un proprio team all\u2019interno delle proprie sedi per ottimizzare gli investimenti e massimizzare i profitti dalla ricerca di nuove risorse.<\/p>\n\n\n\n

      Questo dimostra come e perch\u00e9 le figure professionali dedicate alle risorse umane sono  molto  ricercate in Italia e all\u2019estero, tuttavia \u00e8 essenziale perseguire uno specifico percorso di studi. Solo in questo modo, infatti, \u00e8 possibile avviare una carriera e raggiungere i massimi livelli come manager human resource e ottenere dei grandi guadagni in termini economici e di soddisfazione professionale, ma anche e soprattutto personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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