{"id":3206,"date":"2024-03-30T10:59:00","date_gmt":"2024-03-30T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=3206"},"modified":"2024-03-28T10:59:53","modified_gmt":"2024-03-28T09:59:53","slug":"recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/recruiter\/","title":{"rendered":"A cosa pensa un recruiter? Ecco quali sono i criteri di selezione del personale"},"content":{"rendered":"\n

I recruiter <\/strong>sono quelle figure specializzate nell\u2019assumere nuovi dipendenti caratterizzati dalle capacit\u00e0 adatte per una mansione specifica. La ricerca e la selezione del personale <\/strong>prende un’importanza strategica nell\u2019era della digital economy, il recruiter scova il candidato ideale attraverso l\u2019utilizzo di strumenti standard per il recruitment<\/strong> e attraverso specifici metodi psicologici e comunicativi.<\/p>\n\n\n\n

La figura del recruiter, attraverso un ragionato screening, riesce a far emergere la persona ideale per l\u2019azienda e stabilisce una relazione di fiducia con il possibile candidato. Le assunzioni di successo<\/strong> rappresentano un elemento fondamentale per le imprese e hanno un’incidenza positiva nelle prestazioni finanziarie. Ma quali sono i criteri che un recruiter tiene in considerazione durante lo screening di nuove potenziali figure professionali da assumere? Lo scopriamo all\u2019interno di questo nuovo articolo.<\/p>\n\n\n\n

Chi \u00e8 e quali sono gli obiettivi di un recruiter<\/h2>\n\n\n\n

La famosa chiamata all\u2019assunzione di nuovi talenti da parte delle aziende \u00e8 una delle sfide che un\u2019agenzia del lavoro deve affrontare se vuole rimanere salda sul mercato e nell\u2019economia digitale. L\u2019attivit\u00e0 del recruitment<\/strong> assume nel tempo un\u2019importanza sempre pi\u00f9 strategica: \u00e8 fondamentale che un\u2019impresa possa contare su un personale affidabile e competente, in grado di saper selezionare figure professionali coerenti e adatti al tipo di business. Il processo di reclutamento deve adempiere alla richiesta di reperire le risorse che sappiano rispondere alle specifiche esigenze aziendali, pronti a migliorare qualit\u00e0 delle prestazioni e in grado di vivere in un ambiente collettivo medio o grande.<\/p>\n\n\n\n

I recruiter, ad oggi, sfruttano molto la rete di social media e intelligenza artificiale, che permette loro di migliorare la fase di ricerca del personale. Il processo di recruitment<\/strong> \u00e8 quindi un vero e proprio processo aziendale in grado di potenziare o meno uno specifico  reparto. <\/p>\n\n\n\n

Chi si occupa di recruitment \u00e8 essenzialmente il personale assunto all\u2019interno delle risorse umane o HR. Ad oggi, per\u00f2, gran parte delle attivit\u00e0 HR viene svolta da una societ\u00e0 esterna (agenzie del lavoro) che operano per diverse aziende dello stesso settore ed offrono i migliori professionisti sul mercato a cui vengono affidati la fase di ricerca e selezione del personale. <\/p>\n\n\n\n

Quali sono i criteri di selezione del personale<\/h2>\n\n\n\n

Il processo di ricerca e assunzione del personale <\/strong>si suddivide in tre fasi: pianificazione, ricerca e selezione del possibile candidato. Ecco una breve descrizione delle fasi, che ci permette di capire meglio quali sono i criteri di selezione adottati dai recruiter:<\/p>\n\n\n\n

  1. Pianificazione<\/strong>: questa fase comprende l\u2019organizzazione della strategia, dove si mettono a fuoco le competenze richieste dall\u2019azienda e si confrontano i numeri resi disponibili dal mercato del lavoro. I numeri permettono di realizzare una strategia mirata e accurata, cos\u00ec da facilitare la ricerca dei candidati e da anticipare le possibili mosse della concorrenza. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Ricerca e screening dei candidati<\/strong>: in questa seconda fase il recruiter cerca di realizzare un gruppo idoneo di candidati, attraverso l\u2019utilizzo di annunci e offerte di lavoro online o offline. La ricerca pu\u00f2 essere estesa anche nelle sedi universitarie ed \u00e8 fondamentale la presenza delle aziende sui social media. I possibili candidati che rispondono all\u2019annuncio vengono selezionati consultando i curriculum, ascoltando le testimonianze di eventuali referenze. Successivamente si svolgono i colloqui e si procede alla valutazione dei candidati con metodi innovativi, come la Gamification<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. Selezione del personale<\/strong>: quest\u2019ultima fase \u00e8 estremamente importante, perch\u00e9 si analizzano le informazioni raccolte e si effettua lo screening vero e proprio di professionisti, scegliendo le uniche figure in linea con le richieste aziendali. Come ultimo step \u00e8 necessario contattare i possibili assunti e stabilire un colloquio.   <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Quali sono le tecniche di recruiting<\/h2>\n\n\n\n

        Nel campo di recrutement esistono tante tecniche differenti da poter utilizzare e chi lavora nelle risorse umane \u00e8 sempre a conoscenza di nuove strategie e strumenti volti a migliorare o velocizzare le fasi precedentemente descritte. Negli ultimi anni sono stati sviluppati metodi pi\u00f9 innovativi per la ricerca e la selezione del personale<\/strong>, \u00e8 stato introdotta la Gamification, che pian piano sostituisce il classico colloquio selettivo. Si tratta di un metodo che propone ai futuri dipendenti delle simulazioni e giochi che valorizzano alcuni aspetti comportamentali e caratteriali, permettendo ai recruiter di comprendere aspetti del candidato a loro sconosciuti. <\/p>\n\n\n\n

        Tra le innovazioni in ambito di selezione e ricerca del personale troviamo il metodo sperimentato da Microsoft<\/em>, secondo cui i futuri dipendenti devono superare degli enigmi che permettono di portare alla luce migliaia di curriculum, il candidato che risolve nel minor tempo possibile l\u2019enigma viene contattato. Allo stesso modo,  i <\/strong>recruiter della Volkswagen<\/em> <\/strong>inseriscono gli annunci per meccanici all\u2019interno dei cofani di vecchie automobili, che sono portate fuori dai reclutatori dell\u2019azienda, ma in incognito. Gli annunci hanno raggiunto le risorse in modo molto pi\u00f9 preciso e l\u2019azienda ha potuto guardare in tempo reale come i possibili candidati lavorano all\u2019interno dell\u2019ambiente aziendale.  <\/p>\n\n\n\n

        L\u2019utilizzo dei social media come recruiter <\/h3>\n\n\n\n

        I canali social nel campo della selezione del personale sono attualmente un must per le aziende di grandi e medie dimensioni. Adecco<\/strong>, una delle principali agenzie del lavoro italiane, utilizza il termine Social Recruiter<\/strong> per fare riferimento all\u2019utilizzo dei social network come strumento utile per trovare e costruire relazioni con potenziali candidati. L\u2019agenzia utilizza i social con l\u2019obiettivo di inserire i possibili candidati all\u2019interno del proprio networking.<\/p>\n\n\n\n

        Negli ultimi anni, in particolare in questi due anni di pandemia, si \u00e8 assistito alla crescita esponenziale di professionisti che hanno sfruttato i canali social per farsi scovare dalle aziende e all\u2019incremento dei social network come primo strumento utilizzato dai recruiter per analizzare un candidato. <\/p>\n\n\n\n

        Il recruiting mette al centro la persona?<\/h3>\n\n\n\n

        In questo articolo abbiamo potuto notare che l\u2019elemento che risalta principalmente in una strategia di ricerca e selezione del personale \u00e8 la ricerca della <\/strong>persona giusta. Oggi, infatti, non \u00e8 pi\u00f9 possibile assumere persone solo per l\u2019aumento della produzione. Non si assume pi\u00f9 per la quantit\u00e0, ma \u00e8 fondamentale avere come obiettivo la qualit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

        La persona, il suo carattere e le sue competenze hanno un risalto sempre pi\u00f9 grande tra le migliaia di richieste che ogni giorno arrivano nei database dei recruiter. Si cerca un valore aggiunto, la persona giusta, l\u2019elemento chiave. Quindi, se sei alla ricerca di un nuovo impiego, pensa bene a quanto puoi dare a quella azienda. <\/p>\n\n\n\n

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