I Recruiter hanno affrontato grandi sfide nell\u2019ultimo anno, a causa delle numerose modifiche effettuate in ambito lavorativo a causa della pandemia globale che ha stravolto tutti i settori economici e industriali, oltre che la vita delle persone. <\/p>\n\n\n\n
Nell\u2019ultimo anno, gran parte delle figure professionali hanno conosciuto il remote working <\/strong>e hanno verificato in prima persona quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questo metodo di lavoro, gi\u00e0 attivo da decenni ma mai cos\u00ec testato sul campo. <\/p>\n\n\n\n Il mondo della selezione del personale<\/strong> \u00e8 cambiato rapidamente e si \u00e8 adattato a questo nuovo metodo di lavoro, continuando a creare delle relazioni con il candidato e riuscendo a raggiungere gli obiettivi prefissati.<\/p>\n\n\n\n Attualmente, la selezione del personale si svolge online e si \u00e8 ridotto al minimo i colloqui di persona o i meeting con le aziende. Secondo gli esperti del settore, molti recruiter continueranno a seguire la selezione del personale da remoto <\/strong>anche nei prossimi anni, perch\u00e9 velocizza alcuni processi che fino ad un anno fa occupavano tanto tempo e risorse. <\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ultimo anno, molti recruiter hanno descritto la loro esperienza personale durante la selezione da remoto e hanno condiviso con il loro network tutti i consigli e gli errori da non commettere per eseguire un lavoro eccellente. Abbiamo raccolto alcuni di questi consigli nel seguente elenco:<\/p>\n\n\n\n Il modo di lavorare in team \u00e8 cambiato totalmente con il remote working e anche se attualmente le restrizioni si sono allentate notevolmente, ancora oggi si sfruttano i social network, la condivisione online e il networking per fare un lavoro di squadra.<\/p>\n\n\n\n E\u2019 possibile raggiungere gli obiettivi e superare le numerose sfide anche con un team a distanza<\/strong>, se si investe nelle relazioni umane e utilizzando a pieno le piattaforme di condivisione che facilitano la comunicazione con i colleghi. <\/p>\n\n\n\n Il processo di digital ransformation<\/strong> all\u2019interno delle risorse umane \u00e8 gi\u00e0 in atto da alcuni anni e il Covid-19 ha accelerato notevolmente il cambiamento. La tecnologia \u00e8 un ottimo alleato per valutare i candidati, anche se \u00e8 fondamentale saper utilizzare gli strumenti a disposizione e trovare online degli strumenti che facilitano il pi\u00f9 possibile i processi di selezione del personale<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Per scegliere il software adatto alle proprie necessit\u00e0, \u00e8 necessario porsi delle domande:<\/p>\n\n\n\n Alcuni strumenti che possono facilitare la gestione della selezione da remoto pu\u00f2 essere, ad esempio, un ATS (Applicant Tracking System<\/strong>), che riduce i tempi di screening dei CV e migliora la relazione con il candidato grazie a dei processi automatizzati.<\/p>\n\n\n\n Ci sono degli strumenti online utili per gestire il tempo<\/strong> e permettono di incontrare tanti candidati in un breve periodo. L\u2019ottimizzazione del tempo per lo screening <\/strong>permette di dedicare pi\u00f9 tempo alla valutazione delle competente e all\u2019identificazione dei candidati pi\u00f9 vicini al profilo ricercato. <\/p>\n\n\n\n Tra questi strumenti troviamo il video colloquio<\/em>, sincrone o in differita, e le interviste in differita che permettono al candidato di rispondere a delle domande poste su una piattaforma.<\/p>\n\n\n\n Gli strumenti di Assessment virtuale<\/strong> permettono di simulare un contesto valutativo e di sottoporre i candidati a diverse prove, come il test di personalit\u00e0 o i test di abilit\u00e0 cognitive e tecniche. Tra questi strumenti, troviamo anche il gamification<\/strong>, che permette di creare situazioni pi\u00f9 stimolanti e divertenti per i candidati e, allo stesso tempo, permettono di valutare le loro abilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Gli eventi di recruiting online <\/strong>rappresentano a tutti gli effetti dei career days, ovvero degli eventi ideati per farsi conoscere e offrire ai candidati delle esperienze in cui mettersi in gioco. <\/p>\n\n\n\n Molti eventi sfruttano tools di gamification<\/em> per rendere l\u2019esperienza molto stimolante, come nel caso di una citt\u00e0 digitale dove poter seguire diversi webinar, incontrare i recruiter o le agenzie, lasciare il proprio curriculum e cos\u00ec via. <\/p>\n\n\n\n I social permettono ai recruiter di analizzare i trend del momento e di conoscere sia gli interessi che i valori del proprio target, ma non solo. I social permettono di avere accesso a una grande quantit\u00e0 di informazioni sui candidati che permettono di fare un fact checking rispetto alle informazioni che gi\u00e0 si hanno in possesso. <\/p>\n\n\n\n Se si utilizza una giusta strategia di social recruiting <\/strong>e delle campagne digitali efficienti, \u00e8 possibile raggiungere dei candidati ideali in poco tempo. Grazie a diverse piattaforme di recensione, inoltre, \u00e8 possibile ascoltare i feedback dei candidati o di ex dipendenti. I feedback sono fondamentali per misurare la reputazione del brand.<\/p>\n\n\n\n Nel mercato del lavoro talent-driven<\/strong>, il recruiter non \u00e8 l\u2019unico protagonista forte nel processo di selezione e si incontrano candidati molto esigenti che scelgono l\u2019organizzazione che \u00e8 in grado di attrarre ed offrire un\u2019opportunit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 stimolante. <\/p>\n\n\n\n Anche a distanza si possono creare relazioni empatiche<\/em> e ottenere dei vantaggi da esse, come le informazioni che un candidato pu\u00f2 offrire se si sente a suo agio, la sua totale disponibilit\u00e0 di mettersi in gioco anche di fronte a domande molto difficili. <\/p>\n\n\n\n Anche nel settore del recruiting \u00e8 fondamentale mappare il candidate journey<\/strong>, ovvero ogni punto di contatto con il candidato deve essere attivo per mantenere il suo interesse fino ad un\u2019ipotetica assunzione. Offrire ai candidati una esperienza positiva alimenta l\u2019employer brand dell\u2019organizzazione. <\/p>\n\n\n\n Infine, \u00e8 fondamentale dare un feedback a tutti coloro che hanno partecipato alla selezione utilizzando degli strumenti che permettono di automatizzare le email e i messaggi che possono essere utilizzati per aggiornare i candidati ad ogni step e per inviare feedback sul responso finale. <\/p>\n\n\n\n Il mondo della selezione del personale da remoto \u00e8 molto vasto e, come abbiamo visto, offre numerose strade da percorrere per migliorare i processi di recruiting e ottimizzare il proprio lavoro. Le organizzazioni che si occupano di selezione del personale sono tante e necessitano di diversificarsi dalla concorrenza e di raggiungere in modo pi\u00f9 efficace tutti gli obiettivi, per diventare leader del settore e acquisire un maggior numero di candidati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I Recruiter hanno affrontato grandi sfide nell\u2019ultimo anno, a causa delle numerose modifiche effettuate in ambito lavorativo a causa della pandemia globale che ha stravolto tutti i settori economici e industriali, oltre che la vita delle persone. Nell\u2019ultimo anno, gran parte delle figure professionali hanno conosciuto il remote working e hanno verificato in prima persona … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3135"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3135"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3159,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3135\/revisions\/3159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Consigli per la selezione del personale da remoto<\/h2>\n\n\n\n
Remote working: selezione del personale online<\/h3>\n\n\n\n