{"id":3087,"date":"2021-03-26T16:19:58","date_gmt":"2021-03-26T15:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=3087"},"modified":"2021-03-26T16:20:00","modified_gmt":"2021-03-26T15:20:00","slug":"differenza-tra-tirocinio-curriculare-ed-extracurriculare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/differenza-tra-tirocinio-curriculare-ed-extracurriculare\/","title":{"rendered":"Differenza tra Tirocinio Curriculare ed Extracurriculare"},"content":{"rendered":"\n<p>In Italia, sono tante le aziende che propongono a <strong>studenti universitari<\/strong> e diplomati di effettuare un <strong>tirocinio<\/strong>. Online \u00e8 possibile trovare offerte per tirocini curriculari ed extracurriculari e spesso i termini si confondono e creano delle incomprensioni tra agenzia del lavoro e cliente, oppure tra azienda e tirocinante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per tirocinio si intende una tipologia contrattuale, un\u2019esperienza professionale che ha l\u2019intento di formare professionalmente una persona, anche in vista di un futuro ingresso nel mondo del lavoro. Per questo motivo, gli stage e i tirocini sono tra gli strumenti pi\u00f9 usati presi in considerazioni dalle varie Regioni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le principali <strong>forme di tirocinio<\/strong> applicate ai giovani sono, per l\u2019appunto, il tirocinio curriculare e quello extracurriculare. Ma cosa sono? E quali sono le differenze?. In questo articolo cercheremo di rendere trasparenti tutte le informazioni inerenti a queste tipologie di tirocinio.<\/p>\n\n\n\n<h2>Cosa sono i tirocini curriculari ed extracurriculari<\/h2>\n\n\n\n<p>Il<strong> tirocinio curriculare<\/strong> \u00e8 un percorso formativo-professionale che si inserisce e si svolge all\u2019interno di un piano di studi universitario o scolastico. Si tratta di una misura che si concentra sull\u2019inserimento professionale del tirocinante e che mira ad affinare l\u2019apprendimento del soggetto attraverso un\u2019alternanza scuola-lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, i <strong>tirocini extra-curriculari <\/strong>hanno come principale intento quello di accompagnare un giovane a seguire le proprie scelte professionali durante la fase di transizioni dal mondo scolastico a quello lavorativo-professionale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La differenza principale tra le due tipologie di tirocinio ha a che fare con la retribuzione corrisposta al tirocinante che, nel primo caso, non \u00e8 obbligatoria ma a discrezione dell\u2019azienda ospitante e solitamente al tirocinante vengono riconosciuti un certo numero di <strong>CFU <\/strong>(<em>Crediti Formativi Universitari<\/em>). Nel secondo caso, la retribuzione \u00e8 prevista per legge come <em>indennit\u00e0 di partecipazione mensile<\/em>, il cui valore minimo varia da regione a regione e di solito \u00e8 di almeno 600\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono anche dei <strong>limiti temporali per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0<\/strong> e comunicazione obbligatoria al Centro per l\u2019Impiego. Ad esempio, se il tirocinio curriculare deve concludersi o interrompersi entro la data di conseguimento del titolo di studio, quello extra-curriculare deve essere attivato entro e non oltre i 12 mesi successivi al conseguimento della laurea o del diploma. Nel caso dei tirocini extracurriculari, la comunicazione di attivazione del tirocinio presso il Centro per l&#8217;Impiego \u00e8 obbligatoria ed \u00e8 un dovere dell\u2019azienda ospitante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Come funzionano i tirocini<\/h2>\n\n\n\n<p>Un tirocinio \u00e8 l\u2019occasione perfetta per sviluppare delle nuove skills e per apprendere un determinato lavoro. Per l\u2019Ente e Azienda di riferimento, si tratta di uno strumento utile per comprendere le qualit\u00e0 e le capacit\u00e0 di un tirocinante, cos\u00ec da valutare a fine periodo un\u2019eventuale proposta di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Non sempre lo stage o il tirocinio portano ad un contratto di assunzione, anche se spesso i giovani ripongono numerose speranza in questo. La conclusione positiva o negativa di un tirocinio varia in base a diversi fattori, tra cui:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il candidato si \u00e8 dimostrato non idoneo per quella specifica posizione;<\/li><li>Il rapporto umano tra il tirocinante e il team non \u00e8 stato di qualit\u00e0;<\/li><li>Il candidato non ha un comportamento adeguato rispetto agli standard aziendali;<\/li><li>Non ci sono le condizioni per un\u2019assunzione;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Talvolta, pu\u00f2 anche capitare che alcuni titolari si avvalgono di stagisti e tirocinanti per sopperire alla mancanza di personale, senza per\u00f2 procedere con delle assunzioni alla fine di un percorso. In questo caso, il titolare dell\u2019azienda ha un comportamento scorretto, che non dovrebbe essere applicato in nessun settore, tuttavia, questo pu\u00f2 accadere ed \u00e8 consigliato non accettare ulteriori proposte dall\u2019azienda in questione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>numero massimo di tirocinanti ospitabili in una azienda<\/strong>, contemporaneamente, varia in base al numero di lavoratori a tempo indeterminato, determinato assunti in azienda, fatta eccezione per gli apprendisti:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Le aziende con 0-5 dipendenti possono ospitare <strong>1 tirocinante<\/strong>;<\/li><li>Le aziende con 6-20 dipendenti possono ospitare <strong>2 tirocinanti<\/strong>;<\/li><li>Le aziende da 21 dipendenti in su possono ospitare <strong>non pi\u00f9 del 20% dell\u2019organico<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Chi pu\u00f2 fare i tirocini extracurriculari<\/h3>\n\n\n\n<p>Il <strong>tirocinio extracurriculare<\/strong> \u00e8 dedicato sia ai laureati che hanno conseguito il titolo di studio non oltre 1 anno dalla richiesta, sia ai seguenti soggetti:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Soggetti in stato di disoccupazione<\/strong> o lavoratori a rischio disoccupazione;<\/li><li><strong>Soggetti beneficiari di misure per il sostegno al reddito <\/strong>in costanza di rapporto di lavoro;<\/li><li>Soggetti gi\u00e0 occupati ma in cerca di altra occupazione;<\/li><li><strong>Soggetti disabili <\/strong>di cui all\u2019art. 1, co. 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68.<\/li><li><strong>Soggetti svantaggiati <\/strong>ai sensi della legge 8 novembre 1991, n. 381.<\/li><li><strong>Soggetti che abbiano chiesto protezione internazionale<\/strong> e titolari di status di rifugiato, le <strong>vittime di violenza e di grave sfruttamento <\/strong>da parte delle organizzazioni criminali e <strong>soggetti titolari di permesso di soggiorno<\/strong> rilasciato per motivi umanitari, vittime di tratta ai sensi del decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 24.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>La durata di un tirocinio extracurriculare<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>durata del tirocinio<\/strong> non deve essere inferiore ai 2 mesi e non deve superare i 24 mesi, ad eccezione del tirocinio attivato per attivit\u00e0 stagionali. Tuttavia, al tirocinante \u00e8 consentita una proroga del termine iniziale fino al raggiungimento del suddetto periodo massimo.<\/p>\n\n\n\n<p>In base alla tipologia di tirocinio extracurriculare, la durata pu\u00f2 variare nelle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Fino a 24 mesi per soggetti disabili<\/strong>, ai sensi dell\u2019articolo 1,comma 1, della legge n. 68 del 1999;<\/li><li><strong>Fino a 12 mesi per tirocini finalizzati all\u2019inserimento<\/strong> e al reinserimento;<\/li><li><strong>Fino a 12 mesi per i tirocini stipulati in favore di persone svantaggiate<\/strong>;<\/li><li><strong>Fino a 6 mesi per i tirocini di formativi<\/strong> e di orientamento;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>La normativa sul tirocinio extracurriculare: ecco cosa c\u2019\u00e8 da sapere<\/h2>\n\n\n\n<p>La regolamentazione dei tirocini formativi \u00e8 di competenza regionale, secondo l\u2019<strong>Accordo Stato-Regioni del 24 gennaio 2013<\/strong>. Ci\u00f2 significa che ciascuna regione disciplina l\u2019attivazione e lo svolgimento degli stage post laurea secondo proprie linee guida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 introdotte dall\u2019Accordo Stato-Regioni 2017 hanno confermato la differenza del tirocinio extracurriculare rispetto ad un rapporto lavorativo e, pertanto, al tirocinante non spettano ferie e permessi, giorni di malattia retribuiti o l\u2019obbligo di presentare un certificato medico.<\/p>\n\n\n\n<p>I diritti che spettano al tirocinante sono:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019obbligo di dettagliare le attivit\u00e0 del progetto formativo;<\/li><li>La ricezione di una indennit\u00e0 che va dai 300\u20ac ai 600\u20ac;<\/li><li>Il divieto di superare le 40 ore settimanali di lavoro;<\/li><li>L\u2019impossibilit\u00e0 di lavorare nei turni di notte, nei giorni festivi o la domenica.<\/li><li>Alla fine dello stage deve essere rilasciata un attestato delle attivit\u00e0 svolte.<\/li><li>Sospensione del tirocinio nei casi di maternit\u00e0, malattia e infortunio di durata pari o superiore a 30 giorni solari.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Italia, sono tante le aziende che propongono a studenti universitari e diplomati di effettuare un tirocinio. 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