{"id":3065,"date":"2021-01-22T09:54:38","date_gmt":"2021-01-22T08:54:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=3065"},"modified":"2021-01-22T09:54:40","modified_gmt":"2021-01-22T08:54:40","slug":"bonus-sud-incentivi-assunzioni-2021-giovani-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/bonus-sud-incentivi-assunzioni-2021-giovani-donne\/","title":{"rendered":"Bonus Sud: incentivi assunzioni 2021 per giovani e donne"},"content":{"rendered":"\n

La Legge di Bilancio 2021<\/strong> introduce nuovi bonus dedicati a lavoratori ed aziende, che riguardano tutto il territorio nazionale e nello specifico le regioni del Sud Italia. Il Bonus Assunzioni \u00e8 dedicato ai giovani fino a 35 anni e alle donne, \u00e8 una legge approvata il 30 dicembre 2020. <\/p>\n\n\n\n

Il Bonus Assunzioni 2021<\/strong> si realizza nella pratica in un esonero contributivo al 100% per 3 anni<\/em>, \u00e8 dedicato ai giovani con et\u00e0 pari o inferiore a 35 anni e alle donne lavoratrici. Assieme a questo bonus, con la Legge di Bilancio 2021 sono previsti anche incentivi per migliorare l\u2019occupazione al Sud, come stabilito nel Decreto Agosto. <\/p>\n\n\n\n

Le aziende possono richiedere l\u2019esonero contributivo per un massimo di 6.000 euro annui e il medesimo limite \u00e8 previsto sia per l\u2019assunzione delle donne che per l\u2019assunzione dei giovani. <\/p>\n\n\n\n

Come funziona il Bonus assunzioni 2021<\/h2>\n\n\n\n

Il bonus assunzioni 2021 per giovani e donne <\/strong>\u00e8 un incentivo che permette di dare una ventata di aria fresca e di speranza all\u2019occupazione, messa a dura prova dall\u2019emergenza Covid-19 nell\u2019ultimo anno. Il bonus \u00e8 integrato nel comma 10 della Legge di bilancio 2021<\/em>, che recita le seguenti parole:<\/p>\n\n\n\n

\u201cPer le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, al fine di promuovere l\u2019occupazione giovanile stabile, l\u2019esonero contributivo di cui all\u2019articolo 1, commi da 100 a 105 e 107, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, \u00e8 riconosciuto nella misura del 100 per cento, per un periodo massimo di trentasei mesi, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione incentivata ai sensi del presente articolo non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di et\u00e0. Resta ferma l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/em> \u201d<\/p>\n\n\n\n

La legge prevede che, per ottenere l\u2019esonero contributivo, i datori di lavoro non devono procedere a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti l\u2019assunzione e nei 9 mesi successivi.  Il bonus assunzioni \u00e8 dovuto per un periodo massimo di 48 mesi, ai datori di lavoro privati che effettuano assunzioni in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata in Italia. <\/p>\n\n\n\n

La copertura degli oneri previsti per il bonus \u00e8 di 200,0 milioni di euro per il 2021 e 139,1 milioni di euro per il 2022. Le risorse utilizzate verranno prese dal Programma Next Generation EU. <\/p>\n\n\n\n

Bonus assunzioni 2021 donne: tutti i dettagli <\/h2>\n\n\n\n

Il bonus assunzioni 2021 \u00e8 previsto anche per le donne, sempre in termini di esonero contributivo. A introdurre il bonus assunzioni per le donne<\/strong> \u00e8 il comma 16 della Legge di Bilancio 2021<\/em>, con il seguente testo:<\/p>\n\n\n\n

\u201cPer le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, in via sperimentale, l\u2019esonero contributivo di cui all\u2019articolo 4, commi da 9 a 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92, \u00e8 riconosciuto nella misura del 100 per cento nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Le assunzioni delle lavoratrici donne <\/em>dovranno essere effettuate nel biennio 2021-2022 e nel comma 17 \u00e8 specificato che le assunzioni devono determinare un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nell\u2019anno precedente. 
Nel comma 17 \u00e8 anche specificato che, per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale, il calcolo \u00e8 ponderato in base al rapporto tra il numero delle ore pattuite e il numero delle ore che costituiscono il normale orario di lavoro a tempo pieno. Il comma cita, inoltre, il seguente testo: \u201cL\u2019incremento della base occupazionale \u00e8 considerato al netto delle diminuzioni del numero degli occupati verificatesi in societ\u00e0 controllate o collegate ai sensi dell\u2019articolo 2359 del codice civile o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

La copertura degli oneri contributivi volti a favorire l\u2019assunzione delle donne<\/strong> \u00e8 pari a 37,5 milioni di euro per il 2021 e 88,5 milioni di euro per il 2022. Anche in questo caso verranno utilizzate le risorse del Programma Next Generation EU. <\/p>\n\n\n\n

Legge di Bilancio: come funzionano gli incentivi assunzioni Sud<\/h3>\n\n\n\n

Gli incentivi per le assunzioni al Sud<\/strong> sono stati introdotti inizialmente nel Decreto Agosto, poi convertiti in legge n.126\/2020<\/em>. Attraverso la Legge di Bilancio 2021 sono stati prorogati ancora per un anno, con una previsione di spesa fino al 2029.  <\/p>\n\n\n\n

Gli incentivi, in pratica, rappresentano uno sgravio contributivo del 30% <\/strong>per le aziende che assumono in precise regioni del Sud: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019esonero contributivo di cui all\u2019articolo 27 del Decreto Agosto<\/strong> si applica fino al 31 dicembre 2029 in tre misure differenti: <\/p>\n\n\n\n