{"id":2798,"date":"2019-07-23T10:20:10","date_gmt":"2019-07-23T08:20:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=2798"},"modified":"2019-07-23T10:20:10","modified_gmt":"2019-07-23T08:20:10","slug":"domande-piu-frequenti-nei-colloqui-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/domande-piu-frequenti-nei-colloqui-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Le domande pi\u00f9 frequenti dei recruiter nei colloqui di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>In questi giorni Linkedin ha reso note quelle che sembrano essere le domande che pi\u00f9 di frequente vengono poste dai recruiter in un colloquio di lavoro. <strong>Preparare delle risposte efficaci a questi quesiti<\/strong> pu\u00f2 fare la differenza e aumentare notevolmente la possibilit\u00e0 di essere assunti, o quanto meno presi in considerazione.<\/p>\n<p><strong>Apparentemente potrebbero sembrare questioni banali: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Perch\u00e9 desideri entrare nel nostro team di lavoro? <\/em><\/li>\n<li><em>Perch\u00e9 dovremmo scegliere te?<\/em><\/li>\n<li><em>Parlami di te\u2026<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>In realt\u00e0 l\u2019esito del colloquio potrebbe dipendere pi\u00f9 dalle risposte a queste domande che in funzione delle caratteristiche oggettive del nostro curriculum.<\/p>\n<h2>Come ha fatto Linkedin a identificare queste domande?<\/h2>\n<p>Il social network dispone di uno strumento che aiuta le persone in cerca di un impiego a preparare i colloqui con i recruiter. Di fatto il colloquio viene simulato con dei consulenti che di professione si occupano di risorse umane. Quest\u2019ultimi nelle simulazioni hanno sottoposto ai candidati domande diverse, anche a seconda del lavoro per cui si candidavano, analizzando statisticamente tutti questi quesiti \u00e8 emerso un set di domande poste con maggiore frequenza, vediamole insieme.<\/p>\n<h2>Le domande pi\u00f9 frequenti nei colloqui di lavoro<\/h2>\n<h3>Quali sono i tuoi punti forti e quali quelli deboli?<\/h3>\n<p><strong>Elencare i vostri punti forti sembra semplice<\/strong>, ma le insidie si nascondono dietro un elenco sterile di competenze e capacit\u00e0. Il consiglio \u00e8 quello di fare un po\u2019 di storytelling e raccontare una o pi\u00f9 esperienze in cui avete avuto la possibilit\u00e0 di dimostrare le vostre abilit\u00e0. Quindi il consiglio \u00e8 raccontare, non elencare!<\/p>\n<p><strong>Quando passerete ai vostri punti deboli<\/strong> siate onesti, ma non presentateli come dei limiti invalicabili. Raccontate piuttosto cosa state facendo per superarli e migliorarvi, ad esempio: \u201c<em>non conosco l\u2019inglese alla perfezione, ma sto seguendo un corso e conto di parlarlo fluentemente entro sei mesi<\/em>\u201d<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 vuoi lavorare nella nostra azienda?<\/h3>\n<p>Capita che le persone si presentino ad un colloquio senza essere minimamente consapevoli del lavoro proposto e di quale azienda lo sta promuovendo. E\u2019 bene prepararsi anticipatamente per capire di cosa si tratta veramente. Vale la pena di dedicare attenzione agli obiettivi dell\u2019azienda e alla sua mission, tutte informazioni che potete recuperare facilmente nel sito web dell\u2019imprenditore. Nella risposta cercate di creare un filo conduttore tra i vostri valori e quelli dell\u2019azienda.<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 dovremmo scegliere proprio te<\/h3>\n<p>Le domande aperte sono sempre quelle pi\u00f9 complicate a cui rispondere. Lo scopo che si cela nella migliore risposta risiede nell\u2019evitare di essere banali e scontati, rispondendo come tutti gli altri candidati non avremo delle chance in pi\u00f9, quindi snocciolare questioni come \u201cil vostro essere dediti al lavoro\u201d o la vostra seriet\u00e0 di certo non sposteranno sensibilmente l\u2019ago della bilancia.<br \/>\nForse la domanda nasconde una questione secondaria: <em>c\u2019\u00e8 qualcosa che vorresti farmi sapere di te che ancora non ti ho chiesto? <\/em>Sostanzialmente il selezionatore vi sta chiedendo cosa vi rende speciali rispetto agli altri, quale vostra caratteristica vi rende unici e meritevoli di attenzione.<\/p>\n<h3>Cosa racconterebbero di te i tuoi ex colleghi?<\/h3>\n<p>Anche in questo caso evita una lista di aggettivi, meglio citare una frase che qualcuno ti ha realmente riservato raccontando il contesto e il momento in cui questo \u00e8 avvenuto.<\/p>\n<h3>Parlaci di te<\/h3>\n<p>Se ancora non avete rotto il ghiaccio con il vostro recruiter aspettatevi questa domanda che spesso viene posta proprio per mettervi a vostro agio, <strong>forse \u00e8 la domanda pi\u00f9 frequente nei colloqui di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel rispondere concentratevi sui motivi che vi hanno guidato nello scegliere un percorso di studi, piuttosto che un corso di formazione supplementare, o avere scelto un\u2019esperienza in una azienda piuttosto che in un\u2019altra. Raccontando le motivazioni che vi hanno spinto in una certa direzione dimostrerete di avere carattere e che non siete a questo colloquio per caso, bens\u00ec che la strada dell\u2019azienda in cerca di nuovo personale \u00e8 compatibile con il vostro percorso di vita.<\/p>\n<h2>Ultimi consigli<\/h2>\n<p>Nelle risposte a queste domande ricordatevi che il linguaggio non verbale \u00e8 efficace quanto se non pi\u00f9 di quello che direte: un sorriso, una stretta di mano energica, la giusta postura e uno sguardo fiero veicolano la vostra immagine.<\/p>\n<p>Oltre a rispondere alla domande poste dal recruiter, per dimostrare che a questo lavoro ci tenete veramente, chiedete il permesso di porre qualche domanda per mostrarvi realmente interessati: quali le vostre responsabilit\u00e0? Possibilit\u00e0 di crescita in azienda? \u00a0Come si svolge il lavoro? Ecc\u2026<\/p>\n<p><strong>Non rimane che augurarvi un sentito in bocca al lupo!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questi giorni Linkedin ha reso note quelle che sembrano essere le domande che pi\u00f9 di frequente vengono poste dai recruiter in un colloquio di lavoro. Preparare delle risposte efficaci a questi quesiti pu\u00f2 fare la differenza e aumentare notevolmente la possibilit\u00e0 di essere assunti, o quanto meno presi in considerazione. 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