{"id":2688,"date":"2019-06-04T19:04:40","date_gmt":"2019-06-04T17:04:40","guid":{"rendered":"http:\/\/offerte-lavoro.net\/magazine\/?p=2688"},"modified":"2019-06-04T19:04:40","modified_gmt":"2019-06-04T17:04:40","slug":"lavoro-per-disabili-riflessioni-dal-curriculum-alle-discriminazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/lavoro-per-disabili-riflessioni-dal-curriculum-alle-discriminazioni\/","title":{"rendered":"Lavoro per disabili: riflessioni, dal curriculum alle discriminazioni"},"content":{"rendered":"

Chiunque abbia in mente di scrivere il proprio\u00a0curriculum vitae<\/strong>\u00a0sa bene che si trover\u00e0 di fronte a una lunga serie di difficolt\u00e0. In primo luogo, \u00e8 indispensabile risultare sintetici e il pi\u00f9 possibile chiari, ma per essere concisi non si pu\u00f2 trascurare alcuna informazione utile. Al di l\u00e0 del contenuto, poi, ci si deve preoccupare della forma, ipotizzando un’impaginazione che si riveli intrigante senza compromettere la leggibilit\u00e0. I dubbi e le complicazioni aumentano per le persone disabili, che si chiedono se occorra o meno parlare del proprio\u00a0handicap nel cv<\/strong>. Le ansie che sorgono a questo proposito sono facili da intuire: da un lato c’\u00e8 il desiderio di essere onesti, anche per evitare di perdere tempo con colloqui inutili; dall’altro lato c’\u00e8 il timore di spaventare i selezionatori.<\/p>\n

Meglio essere sinceri<\/strong><\/h2>\n

Il consiglio \u00e8 quello di\u00a0essere chiari e sinceri<\/strong>\u00a0sin dal primo momento, non solo per una questione etica, ma anche per motivi pratici. Un’azienda che non \u00e8 interessata ad assumere persone disabili non cambia di certo idea se viene a conoscenza dell’handicap di un candidato al momento di un colloquio. Vale la pena, dunque, di specificare la propria\u00a0percentuale di disabilit\u00e0<\/strong>, magari precisando se essa \u00e8 causa di problemi o inconvenienti (per esempio dal punto di vista degli spostamenti) o meno.<\/p>\n

Il mondo del lavoro \u00e8 aperto ai disabili?<\/strong><\/h2>\n

Secondo i dati Istat, la disabilit\u00e0 incide in misura significativa rispetto all’esclusione dal mondo del lavoro<\/strong>. Tra i soggetti di et\u00e0 compresa tra i 15 e i 64 anni con disabilit\u00e0, meno di 1 su 5 \u00e8 occupato, mentre la media nazionale \u00e8 di quasi il 60 per cento. Tra le persone disabili, poi, raddoppia la quota di inattivi: si parla di circa il 70 per cento, mentre nel resto della popolazione si supera di poco il 30 per cento. Viene spontaneo domandarsi, tuttavia, perch\u00e9 ci\u00f2 avvenga, visto che da pi\u00f9 di due decenni esiste una legislazione ad hoc dedicata alle persone disabili e al loro diritto al lavoro. Un diritto che non solo viene disciplinato, ma \u00e8 anche protetto dalla\u00a0legge 68 del 1999<\/strong>.<\/p>\n

Che cosa prevede la legge<\/strong><\/h2>\n

Lo scopo di questo provvedimento, come viene messo in evidenza dal primo articolo, \u00e8 quello di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro<\/strong>\u00a0delle persone disabili e la loro integrazione, tramite servizi di collocamento e di sostegno. Gli obblighi di legge impongono che ci debba essere, nelle aziende, un disabile ogni 15 persone assunte. Tuttavia, la stessa normativa non indica quali ruoli possono e debbono essere ricoperti dai disabili, che – quindi – non di rado vedono sminuite le proprie capacit\u00e0 o sono costretti a occuparsi di\u00a0mansioni di secondaria importanza<\/strong>. Dalla teoria alla pratica, insomma, il passaggio \u00e8 quasi traumatico, poich\u00e9 \u00e8 una prassi alquanto diffusa quella di attribuire un ruolo marginale a una persona handicappata: magari non perch\u00e9\u00a0non ci si fida<\/strong>, ma solo perch\u00e9 si ha paura che, in caso contrario, il lavoro verrebbe rallentato.<\/p>\n

Perch\u00e9 i disabili vengono discriminati nel mondo del lavoro<\/strong><\/h2>\n

Nel 2018 \u00e8 stata modificata la legge che imponeva l’obbligo di assunzione<\/strong>\u00a0di persone disabili unicamente nel caso di ulteriori integrazioni all’organico. Tali cambiamenti hanno determinato le proteste dei piccoli imprenditori, che si sono ribellati sostenendo il loro diritto ad assumere dipendenti capaci di assicurare loro il miglior risultato possibile. Tuttavia, il loro punto di vista non era quello giusto: non si dovrebbe assumere una persona disabile solo per aiutarla o per farle un favore (oltre che per rispettare la legge e non subire sanzioni), ma perch\u00e9 essa pu\u00f2 avere\u00a0competenze identiche o migliori di quelle di un normodotato<\/strong>.<\/p>\n

I disabili sono qualificati: provare per credere<\/strong><\/h2>\n

Il grande\u00a0paradosso italiano<\/strong>\u00a0\u00e8 che in molte circostanze i soggetti portatori di handicap sono qualificati e competenti, complici gli incentivi pubblici che vengono forniti ai disabili per consentire loro di studiare. Per esempio, nella maggior parte delle pi\u00f9 importanti universit\u00e0 del nostro Paese si ha diritto a un esonero totale o parziale dal pagamento delle tasse universitarie nel caso di una\u00a0disabilit\u00e0 di almeno il 33 per cento<\/strong>. Come si pu\u00f2 dedurre, allora, lo Stato spende – e molto – denaro per assicurare la formazione di figure professionali che, tuttavia, non vengono messe nelle condizioni di sfruttare le proprie capacit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chiunque abbia in mente di scrivere il proprio\u00a0curriculum vitae\u00a0sa bene che si trover\u00e0 di fronte a una lunga serie di difficolt\u00e0. In primo luogo, \u00e8 indispensabile risultare sintetici e il pi\u00f9 possibile chiari, ma per essere concisi non si pu\u00f2 trascurare alcuna informazione utile. Al di l\u00e0 del contenuto, poi, ci si deve preoccupare della … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2688"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2690,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688\/revisions\/2690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offerte-lavoro.net\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}